Trabalhar na Masterflex

Queremos que os nossos colaboradores possam desenvolver todo o seu potencial. Para si próprios, para a equipa e para a empresa. É por isso que damos importância a que cada indivíduo assuma a responsabilidade pela sua própria aprendizagem nos desafios diários do trabalho e apoiamos os nossos colaboradores com uma vasta gama de oportunidades de desenvolvimento. Ao mesmo tempo, estamos à procura de talentos adequados para expandir a nossa posição de liderança no mercado. Estamos a trabalhar para preencher cargos de gestão com mulheres de uma forma direccionada - não só nas áreas comercial e administrativa, mas também e especialmente na área técnica.

No âmbito da gestão da saúde no trabalho, trabalhamos em conjunto com a empresa "medicos AufSchalke" em Gelsenkirchen. No âmbito do programa de prevenção Betsi ("Assegurar a empregabilidade de forma participativa"), permitimos que os nossos colaboradores participem em programas de promoção da saúde. Os nossos colaboradores podem também beneficiar de ofertas de vacinação, como a vacina anual contra a gripe.

Garantir a nossa próxima geração de gestores e especialistas é de importância fulcral para nós. Por este motivo, estamos empenhados em cooperar com as universidades. No âmbito do Deutschlandstipendium (Bolsa de Estudo Alemã), apoiamos estudantes talentosos e de elevado desempenho da TU Darmstadt, não só financeiramente, mas sobretudo com acompanhamento pessoal.

Assumimos a responsabilidade social e ecológica através da integração de conceitos de sustentabilidade na nossa estratégia empresarial. Para nós, sustentabilidade significa não só sucesso económico, mas também a proteção e preservação do nosso ambiente e uma cooperação responsável. Um primeiro passo importante para a sustentabilidade foi a instalação de um moderno sistema fotovoltaico em cerca de 1.900 metros quadrados de área de telhado dos pavilhões de produção em Gelsenkirchen. O sistema ajuda a Masterflex a cobrir parte das suas necessidades energéticas a partir dos seus próprios recursos - e, ao mesmo tempo, a reduzir permanentemente o seu balanço de CO2. A eletricidade verde é diretamente canalizada para a produção em curso nos dias úteis.

Oferecemos aos nossos colaboradores um plano de pensões da empresa (bAV) com o líder de mercado em produtos de pensões, bem como a oportunidade de adquirir uma bicicleta de trabalho. A bicicleta de trabalho, quer seja uma bicicleta clássica ou uma e-bike, é fornecida pela Masterflex. A bicicleta pode ser utilizada para deslocações profissionais e privadas e pode ser adquirida junto de um dos nossos revendedores parceiros. Dispomos igualmente de locais de trabalho luminosos e modernos, de Internet rápida, de lugares de estacionamento na empresa, de subsídios de deslocação para a utilização de transportes públicos, de salas comuns, de actividades conjuntas, de festas do pessoal, do dia do estagiário, da corrida da empresa, da festa de Natal, de fruta fresca, de bebidas gratuitas...

Connosco, também pode sair mais cedo - ou chegar mais tarde. Damos grande importância ao facto de se poder conciliar o trabalho com a família ou com situações especiais da vida. Com modelos de trabalho flexíveis e modernos que se adaptam às diferentes fases da vida dos nossos colaboradores. Estes incluem acordos flexíveis de horário flexível, modelos a tempo parcial ou a nossa opção de trabalho móvel.

O nosso elevado nível de experiência em desenvolvimento faz de nós um dos principais fabricantes de mangueiras e soluções de ligação para indústrias essenciais e orientadas para o futuro em todo o mundo. Os nossos clientes estão presentes em todos os continentes. Somos um líder oficial do mercado mundial e um inovador TOP 100. Também pode fazer uma carreira internacional connosco, especialmente se quiser desenvolver-se continuamente. Quer seja para a duração de um projeto ou a longo prazo numa das nossas instalações em todo o mundo: oferecemos-lhe perspectivas de desenvolvimento global!

Somos um líder oficial do mercado mundial e fomos reconhecidos como uma das empresas mais inovadoras no sector das PME alemãs pelo TOP 100. Levamos o tema da "inovação" muito a sério: desde a formação contínua, a remuneração dos inventores ou os concursos de nomes para novos produtos até à nossa gestão concetual e estratégica de ideias, as realizações criativas de todos os nossos colaboradores são estimuladas, motivadas, promovidas e recompensadas.

Queremos ser um empregador atrativo para todos os trabalhadores e tratamos todos de forma igual e justa. Trabalham para nós pessoas de muitas origens e culturas diferentes. A aceitação, o respeito mútuo e a promoção da igualdade de oportunidades estão na linha da frente. Queremos criar uma consciência de que a diversidade é um fator de sucesso crucial para a nossa empresa.