Trabalhando na Masterflex

Queremos que nossos funcionários possam desenvolver todo o seu potencial. Para si mesmos, para a equipe e para a empresa. É por isso que damos importância ao fato de cada indivíduo assumir a responsabilidade por seu próprio aprendizado nos desafios diários do trabalho e apoiamos nossos funcionários com uma ampla gama de oportunidades de desenvolvimento. Ao mesmo tempo, estamos buscando talentos adequados para expandir nossa posição de liderança no mercado. Estamos trabalhando para preencher cargos de gerência com mulheres de forma direcionada - não apenas nas áreas comercial e administrativa, mas também e principalmente na área técnica.

Dentro da estrutura do gerenciamento de saúde ocupacional, trabalhamos em conjunto com a empresa "medicos AufSchalke" em Gelsenkirchen. Dentro da estrutura do programa de prevenção Betsi ("Assegurando a empregabilidade de uma forma orientada para a participação"), permitimos que nossos funcionários participem de programas de promoção da saúde. Nossos funcionários também podem aproveitar as ofertas de vacinação, como a vacinação anual contra a gripe.

Garantir nossa próxima geração de gerentes e especialistas é de importância fundamental para nós. Por esse motivo, temos o compromisso de cooperar com as universidades. Dentro da estrutura do Deutschlandstipendium (Bolsa de Estudos Alemã), apoiamos estudantes talentosos e de alto desempenho da TU Darmstadt não apenas financeiramente, mas, acima de tudo, com orientação pessoal.

Assumimos a responsabilidade social e ecológica ao integrar os conceitos de sustentabilidade em nossa estratégia corporativa. Para nós, sustentabilidade significa não apenas sucesso econômico, mas também proteção e preservação do meio ambiente e cooperação responsável. Um primeiro passo importante em direção à sustentabilidade foi a instalação de um moderno sistema fotovoltaico em cerca de 1.900 metros quadrados de área de telhado dos pavilhões de produção em Gelsenkirchen. O sistema ajuda a Masterflex a cobrir parte de suas necessidades de energia a partir de seus próprios recursos e, ao mesmo tempo, a reduzir permanentemente seu balanço de CO2. A eletricidade verde entra diretamente na produção em andamento nos dias úteis.

Oferecemos aos nossos funcionários um esquema de pensão da empresa (bAV) com o líder de mercado em produtos de pensão, bem como a oportunidade de comprar uma bicicleta de trabalho. A bicicleta de trabalho, seja uma bicicleta clássica ou uma bicicleta elétrica, é fornecida pela Masterflex. A bicicleta pode ser usada para viagens de negócios e particulares e pode ser obtida em um de nossos revendedores parceiros. Também temos locais de trabalho modernos e bem iluminados, internet rápida, vagas de estacionamento na empresa, subsídios de viagem para o uso de transporte público, salas comuns, atividades conjuntas, festas para a equipe, dia do estagiário, corrida da empresa, festa de Natal, frutas frescas, bebidas gratuitas...

Conosco, você também pode sair mais cedo ou chegar mais tarde. Damos grande importância ao fato de que você pode combinar trabalho e família ou situações especiais da vida. Com modelos de trabalho flexíveis e modernos que se adaptam às diferentes fases da vida de nossos funcionários. Isso inclui acordos flexíveis de horário flexível, modelos de meio período ou nossa opção de trabalho móvel.

Nosso alto nível de experiência em desenvolvimento nos torna um dos principais fabricantes de mangueiras e soluções de conexão para setores essenciais e voltados para o futuro em todo o mundo. Nossos clientes estão presentes em todos os continentes. Somos líderes oficiais do mercado mundial e TOP 100 em inovação. Você também pode fazer uma carreira internacional conosco, especialmente se quiser se desenvolver continuamente. Seja pela duração de um projeto ou a longo prazo em uma de nossas unidades em todo o mundo: oferecemos perspectivas de desenvolvimento global!

Somos um líder oficial do mercado mundial e fomos reconhecidos como uma das empresas mais inovadoras do setor de PMEs da Alemanha pelo TOP 100. Levamos o tema "inovação" muito a sério: desde treinamento adicional, remuneração de funcionários inventores ou concursos de nomes para novos produtos até nosso gerenciamento abrangente de ideias conceituais e estratégicas, as realizações criativas de todos os nossos funcionários são estimuladas, motivadas, promovidas e recompensadas.

Queremos ser um empregador atraente para todos os funcionários e tratar a todos de forma igual e justa. Pessoas de diferentes origens e culturas trabalham para nós. A aceitação, o respeito mútuo e a promoção da igualdade de oportunidades estão em primeiro plano. Queremos criar uma conscientização de que a diversidade é um fator crucial de sucesso para nossa empresa.